Использование файлов Cookie
Мы используем файлы cookie, разработанные нашими специалистами и третьими лицами, для анализа событий на нашем веб-сайте. Продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Более подробные сведения смотрите в Политике cookies.
Компания Компания
г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 29Б
Поиск
+7 (831) 422 60 63, 422 60 64
+7 (831) 422 60 63, 422 60 64
г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 29Б
Пн-Чт: 8:30-17:30 Пт: 8:30-16:30 Cб-Вс: Выходной

«ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!»

24 фев 2016
Роструд создает сервис «Проверь трудовой договор!», который позволит работнику самостоятельно выявлять возможные нарушения.
«ПРОВЕРЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!»

Граждане России смогут дистанционно проверять свои трудовые договоры на соответствие российскому законодательству.  Как рассказал профсоюзной газете «Солидарность» заместитель главы Федеральной инспекции по труду и занятости Михаил Иванков, сервис с такой функцией ведомство готовится запустить в ближайшее время. По словам Иванкова, сервис может лечь в основу системы, обеспечивающей проверку и регистрацию соглашений между сторонами трудовых отношений в будущем федеральном банке электронных трудовых договоров.

 

«Чтобы снизить число нарушений в рамках портала «Онлайнинспекция.РФ» Роструд создает сервис «Проверь трудовой договор!», который позволит работнику самостоятельно выявлять нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений», - цитирует слова замруководителя Роструда информационное агентство «Россия Сегодня».

 

Также Иванков отметил, что новый сервис будет доступен и для пользователей портала Роструда «Работа в России» http://trudvsem.ru, где соискатель вакансии сможет проверить проект договора, предлагаемый ему к подписанию работодателем. По мнение чиновника это позволит предупредить множество нарушений.

 

Профсоюзы считают новый сервис полезным, и вместе с тем отмечают недостаточность активной социальной рекламы, правовых разъяснений. Программа «Проверь трудовой договор!», по мнению профсоюзной стороны, может как раз повысить уровень осведомленности россиян в области трудового законодательства.