Использование файлов Cookie
Мы используем файлы cookie, разработанные нашими специалистами и третьими лицами, для анализа событий на нашем веб-сайте. Продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Более подробные сведения смотрите в Политике cookies.
Компания Компания
г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 29Б
Поиск
+7 (831) 422 60 63, 422 60 64
+7 (831) 422 60 63, 422 60 64
г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 29Б
Пн-Чт: 8:30-17:30 Пт: 8:30-16:30 Cб-Вс: Выходной

Работа межведомственных комиссий

18 дек 2024
Разработан регламент работы межведомственных комиссий по противодействию просроченной задолженности по заработанной плате
Работа межведомственных комиссий

Минтруд разработал проект постановления Правительства Российской Федерации «О порядке формирования и деятельности межведомственных комиссий (МВК) по противодействию формированию просроченной задолженности по заработанной плате».Документ подготовленв связи с изменениями в законодательстве: в Трудовой кодекс введена норма о созданиив каждом субъекте РФ межведомственных комиссий (МВК) по противодействию формированию просроченной задолженности по заработанной плате и определенынаправления их деятельности.

 

Минтрудпредлагает установить единый порядок формирования и деятельности региональных МВК,вводятся единые требования к составу, регламенту, задачам, правам и функциональным обязанностям межведомственных комиссий.

 

Так, в состав межведомственных комиссий предложено включить наряду с ответственными лицами из исполнительных органов региона, представителей государственных внебюджетных фондов, региональныхтрехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, объединений работодателей и объединений профсоюзов.

 

В числе ключевых задач МВК названыпрофилактика образования задолженностипо зарплате, при необходимостиразработкарегиональных «дорожных карт», направленных на ликвидациюзадолженности по зарплате, содействие предприятиям в реализациипрограммфинансово-хозяйственного оздоровления и погашения задолженности, в том числе с использованиемвнутренних резервов предприятий,а также масштабированиеуспешных решений.

 

Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 марта 2025 г.

 

Источник: сайт Минтруда