В многотиражной газете "Арзамасские новости" вышло большое интервью с председателем первичной профсоюзной организации АО «Арзамасский приборостроительный завод им. П.И. Пландина» Александром Тюриным. Заголовок материала «Помогать людям - по-прежнему главная задача профсоюза». Публикуем это интервью на нашем сайте.
Во времена Советского Союза почти все граждане состояли в профсоюзах и имели профсоюзные билеты. Этим документом гордились, ведь он был пропуском в систему льгот, путёвок, подарков и помощи. Но и сегодня профсоюзные билеты не утратили своей значимости. Традиции профсоюза сохранились, работа продолжается, развивается много новых направлений. Председатель первичной профсоюзной организации АО «Арзамасский приборостроительный завод им. П.И. Пландина» Александр Тюрин рассказал о том, что представляют собой профсоюзы сегодня и какова их роль.
- Александр Николаевич, профсоюз АПЗ является крупнейшей профсоюзной организацией в Арзамасе. Как построена работа первички?
- Работа профсоюза направлена на защиту интересов работников, улучшение условий труда, сплочение коллектива и повышение производительности труда. К основным направлениям работы профсоюза относятся заключение коллективного договора, защита прав работников, мотивация профсоюзного членства, организация различных мероприятий.
- Профсоюз АПЗ уже давно стал не просто представителем интересов работников, а настоящим центром жизни завода. Что делается для того, чтобы разнообразить жизнь на заводе?
- Действительно, профсоюз является вдохновителем и организатором многочисленных мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение благосостояния и укрепление корпоративного духа. К таким мероприятиям относятся, к примеру, зимние и летние фестивали, спортивные соревнования, творческие конкурсы, мастер-классы, детские праздники, автобусные туристические поездки и другие интересные события. Коллектив АПЗ достаточно большой, сейчас на заводе трудится более 8000 работников, средний возраст - 41 год. В профсоюзной организации состоит более 70% сотрудников завода. Составляя план работы, мы стараемся сделать так, чтобы каждый воспользовался теми возможностями, которые даёт членство в профсоюзной организации. Большие средства на организацию и проведение таких мероприятий выделяются руководством предприятия на основе коллективного договора. Вообще, отмечу, что процесс подписания коллективных договоров - очень большая и ответственная работа. Коллективный договор позволяет «возвращать» каждому работнику в 30 раз больше средств, чем его профсоюзный взнос (1% от зарплаты), и это не считая выплат из профсоюзного бюджета. При составлении договора учитывается всё: права работников, соблюдение условий труда, положение дел на каждом рабочем месте, обеспечение спецодеждой и обувью, социальные гарантии и т.д., предусматриваются средства на развитие ветеранской организации и молодёжного движения. Профсоюзу законодательно дано право представлять интересы всех работников предприятия, и поэтому мы часто выступаем с инициативами, и эти предложения вносятся в коллективный договор.
- На предприятии большое внимание уделяется спорту. Какие события спортивной жизни на заводе в 2025 году приобрели особое значение?
- Действительно, руководство АПЗ и профсоюзная организация оказывает значительную финансовую поддержку при проведении спортивных мероприятий, понимая, что это прекрасная возможность работнику «переключиться» от «плана», заняться своим любимым хобби и здоровьем. Крылатое латинское выражение «В здоровом теле - здоровый дух» сегодня особенно актуально. Согласно действующему Положению профсоюзная организация оказывает материальную помощь в размере 50% для тех, кто занимается в ФОКах, бассейнах и др., а тем, кто имеет значки ГТО, компенсация составляет до 100%.
В течение всего 2025 года на предприятии проходила 11-ая Спартакиада, посвященная 80-летию победы в ВОВ. В ней приняло участие более 1000 человек из 35 подразделений. Состязания проводились по 11-ти видам спорта. Начало спартакиады дала лыжная эстафета среди подразделений, а красивым финишем стал спортивный конкурс «Папа, мама, я спортивная семья». Радует, что с каждым годом в Спартакиаде и в различных турнирах участвует всё больше команд из разных подразделений. Впервые в 2025 году на заводе прошли турниры по баскетболу в формате 3х3 и по пляжному волейболу. Команды играли в волейбол на песке новой площадки в парке в один из жарких летних дней. В этом году заводская Спартакиада пройдёт в 12-й раз и уже по 12-ти видам спорта, будут добавлены соревнования по баскетболу в формате 3х3.
Стоит отметить, что достижением 2025 года стало первое место АПЗ в 15-й Спартакиаде среди предприятий отрасли. Участвовали в такой Спартакиаде мы в третий раз и завоевали первое общекомандное место по шести видам спорта из 26 команд. Также в течении года проводились Кубки среди предприятий отрасли по отдельным видам спорта: футбол, волейбол, шахматы, где мы завоевали призовые места.
Ежегодно мы проводим отдельные турниры на призы профсоюзной организации АПЗ, посвящённые в том числе памяти людей, которых хорошо знали и уважали в городе. К примеру, в честь директора СК «Знамя», заслуженного работника физической культуры В.А. Саксина и председателя ППО в АПЗ (с 1980 по 2001 год) А.А. Иванова.
На предприятии созданы команды по волейболу, мини-футболу, которые принимают участие в чемпионатах, первенствах Нижегородской области и различных межрегиональных турнирах. В 2025 году была создана заводская хоккейная команда. Сейчас наши игроки результативно участвуют в хоккейной городской лиге. Профсоюз помогает с арендой ледовой площадки, с приобретением спортинвентаря и формы.
Нельзя не упомянуть о работе об отделе социальной культуры и быта предприятия, на базе которого действует спортклуб «Знамя» и ДК «Ритм». Генеральный директор А.А. Капустин уделяет особое значение социальной сфере на АПЗ. Благодаря чему в 2025 году проведён ремонт здания и помещений «Знамя» и «Ритма», и есть планы по дальнейшей модернизации. В залах спортклуба всегда многолюдно: дети занимаются в секциях, работники приходят поиграть в волейбол после трудового дня.
- Какие выгоды работнику даёт наличие профсоюзного билета?
- Мы ведём переговоры с работодателем от имени всех членов профсоюза, добиваясь улучшения условий труда, повышения заработной платы и социальных льгот. На сегодняшний день наша главная цель — это защита социально-экономических прав трудового человека. Имеется в виду прежде всего правовая защита, охрана труда, отдых и оздоровление. Но такую помощь и поддержку мы оказываем только тем, кто является членом профсоюза - это обусловлено Уставом организации и федеральным законодательством.
Вступив в профсоюз, работник получает не только профсоюзный билет, но и целый ряд прав и возможностей. К примеру, это и бесплатные юридические консультации, и оказание материальной помощи, и компенсация за лечение, занятия спортом, детский отдых, посещение учреждений культуры и многое другое.
- Но ведь все меры поддержки оказываются только по заявлению работника. До всех эта информация доводится вовремя и в полном объёме?
- Разумеется, очень важна информационная работа председателей цеховых комитетов. У них первых узнать разъяснения по какому-либо вопросу. Но также раз в месяц мы выпускаем бюллетень, где рассказываем о мероприятиях, выплатах, делаем анонс и подводим итоги мероприятий или каких-то событий. Публикуется информация и в заводской газете «Новатор» и других городских СМИ.
- Да, кстати, и на страницах «Н» часто можно встретить заметки о деятельности профсоюза АПЗ и Координационного совета организаций профсоюзов г.о.г Арзамас, который вы возглавляете с 2023 года. В чем заключается работа координационного совета профсоюзов? Для чего создан и кто в него входит?
- Координационный совет объединяет почти 20 профсоюзов предприятий, учреждений образования и медицины г.о.г. Арзамас, и это порядка 13,5 тысяч членов профсоюза. Интересы этих людей профсоюз может донести до власти и работодателей. В частности, заключено трёхстороннее соглашение между администрацией округа - мэром городского округа Арзамас А.А. Щелоковым, Ассоциацией промышленников и предпринимателей «Развитие» - председателем ассоциации А.А. Капустиным и Координационным советом в целях создания необходимых условий для экономического развития округа, социальной и правовой защиты населения на основе практического внедрения принципов социального партнёрства. Каждый из председателей первичной профсоюзной организации, входящей в состав Совета, понимает, что есть поддержка на уровне города и для решения сложных вопросов можно объединить усилия. Не остаётся Координационный совет в стороне и от актуальных городских проблем. Мы не раз обсуждали с руководством города такие актуальные вопросы как уборку контейнерных площадок, движения общественного автотранспорта, нехватки врачей в медицинских организациях, проведения мероприятий в рамках проекта «Пушкинская карта», оказывали помощь в реализации проектов «Вам решать» и т.д. Координационный совет представлен и в городской Думе г.о.г. Арзамас депутатами Т. Плешаковой, С. Вдовиным и В. Карпычевым.
Одно из направлений работы – это проект «Дисконтная карта члена профсоюза». Она помогает членам профсоюзов получить дополнительные бонусы и скидки у партнёров – их сейчас 130. Программу запустили восемь лет назад, и сейчас охват составляет 20 тыс. человек. Ещё одно востребованное направление – организация мероприятий для молодых работников, состоящих в разных профсоюзных организациях. Для них проводим квизы, встречи, в этом году запланирован турнир по боулингу. На таких мероприятиях молодёжь не просто общается, а делится опытом, наработками и т.д. Также профсоюзы округа объединяет помощь военнослужащим СВО и мирным жителям прифронтовых городов и деревень – это большое направление, которое ведётся на регулярной основе и охватывает большое количество участников. За что всем огромное спасибо!
- Что для вас профсоюз? Каковы перспективы развития профсоюзного движения?
- В системе профсоюзе работаю 24 года, из них 10 лет - в должности председателя профсоюзной организации. И я давно уже понял главную миссию профсоюза – это защита наших будущих поколений. Уничтожить эту систему просто, но вот восстановить будет сложно. Профсоюз необходимо сохранить, ведь это своего рода защитный механизм любого государства и главных принципов общества. К сожалению, у многих всё ещё существует стереотип, что профсоюз — это что-то из прошлого, вовсе не интересное и скучное. Но на самом деле это не так. Профсоюз — это в первую очередь возможность развития и реализации творческих, общественных и политических навыков, своеобразный старт для людей мыслящих. Сила профсоюза — в единстве и солидарности членов трудового коллектива. Профсоюзы являются основой и стабильности государства, это буфер и при этом проводник между властью и трудящимися. Отмечу, что Президент РФ всегда присутствует на съездах общероссийского профсоюза, и это значит, что значимость профсоюза велика. И сейчас для того, чтобы профсоюзное движение развивалось, нужно мотивировать молодых работников становиться членами профсоюзов, нужно возвращаться в учебные заведения, а школьникам рассказывать, что такое профсоюз и для чего он нужен. Нужно сохранить преемственность поколений.
- Наступивший 2026 год для профсоюза – итоговый, рубежный, год отчётов и выборов. Какие ставите цели и задачи в этой кампании?
- Подготовку к отчётно-выборной кампании мы уже начали на АПЗ в 2025 году. Был сформирован новый список председателей цеховых комитетов, он включает 52 человека, из них 14 – новички. В нашей команде много молодёжи. Уже все включились в работу и проявили себя с лучшей стороны. Затем предстоит отчитаться перед членами профсоюза, рассказать, что сделано за пять лет работы. А сделано немало, и мы об этом рассказываем каждый год. И в экономической сфере, и в правозащитной, и в охране труда, и в организационной – результаты есть. В мае пройдёт территориальное избрание председателя областной профсоюзной организации и осенью состоится съезд Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и связанные с ним мероприятия. Таким образом, на всех уровнях профсоюзной структуры будут подведены итоги работы за пять лет, определены планы и векторы развития на следующие годы.
Инна ЛАПШИНА.
