Профсоюз на защите трудовых прав медицинских работников

В Нижегородскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ обратились две санитарки – члены профсоюза из специализированного Дома ребенка. Они пожаловались на незаконное увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора).

По данному обращению правовой инспектор труда Ольга Романова была направлена в Заволжье, где изучала документы и встречалась с руководителем Дома ребенка. При внимательном изучении материала было установлено, что администрация учреждения приняла решение о переводе работников с должностей санитарок на должности нянь, о чем за 2 месяца уведомила их письменно. В уведомлении речь шла не о сокращении штата и предложении новых должностей, а о переименовании должностей. Правовой инспектор доказывала главному врачу Дома ребенка, что, согласно трудовому законодательству, данный перевод должны были осуществить только через сокращение штата. Однако руководитель Дома ребенка убеждала, что все было сделано законно.

По данному факту правовым инспектором труда главному врачу было выдано представление об отмене приказов об увольнении и восстановлении сотрудников на работе. Представление не было выполнено. Понимая, что суд не может принудительно заставить работодателя изменить свое решение, так как формирование штатного расписания – право руководителя, Ольга Романова стала искать, не допущено ли нарушение закона при увольнении работников по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. И нашла!

При вручении санитаркам уведомления о переименовании должностей, работодатель не известил работников обо всех изменениях условий трудового договора. А именно: изменение должностного оклада (в сторону снижения), лишение права на дополнительный отпуск за вредные условия труда, лишение права на льготную пенсию по Списку № 2 и т.д. Правовым инспектором были подготовлены иски в суд о восстановлении санитарок на работе в прежних должностях, выплате им средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Судом первой инстанции иски были удовлетворены, а работники восстановлены на службе. Им была выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 5000 рублей. Работодатель решение не обжаловал.