Мы продолжаем рубрику Вопрос ПрофЛидеру. Сегодня мы задаем вопрос председателю ППО РПРАЭП в АО «ОКБМ Африкантов» Денису Максянину.
В настоящее время в России количество многодетных семей активно снижается. Серьезные демографические проблемы обуславливают необходимость особого внимания со стороны общества. Как в вашей организации решается вопрос многодетных и неполных семей?
Меры социальной поддержки многодетных семей АО «ОКБМ Африкантов»
– Важным элементом политики управления человеческим капиталом в АО «ОКБМ Африкантов» является социальная политика, направленная на привлечение и удержание молодых и высококвалифицированных специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, оказание социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли. В основе реализации социальной политики в АО «ОКБМ Африкантов» лежат принципы прозрачности, доступности и открытости. Приоритетные направления социальной политики АО «ОКБМ Африкантов» нашли свое отражение в корпоративных социальных программах. В соответствии с Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке, Коллективным договором АО «ОКБМ Африкантов» реализуются программы добровольного медицинского страхования работников; добровольного страхования от несчастных случаев и болезней; санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха; оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий; оказания помощи работникам; поддержки неработающих пенсионеров; организации спортивных и культурных мероприятий; организации питания; негосударственного пенсионного обеспечения. Настоящие программы разработаны, реализуются и совершенствуются при участии социального партнера в лице первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности в АО «ОКБМ Африкантов».
Для стабилизации и устойчивого развития многодетных семей дополнительно к федеральным, региональным и отраслевым льготам в АО «ОКБМ Африкантов» реализуются следующие меры:
1. Программа организации помощи работникам в улучшении жилищных условий
В соответствии с программой улучшение жилищных условий осуществляется путем компенсации выплаты процентной ставки по ипотечному кредиту. Для многодетных семей определены дополнительные преференции: максимальный объем компенсации составляет 2,1 млн руб.; предельная площадь жилья для оказания помощи на работника и каждого члена его семьи составляет 18 м2, и дополнительно она увеличена на 20 м2; размер кредита, в отношении которого может осуществляться компенсация, увеличен до 7 млн руб.
2. Программа организации помощи работникам в определенных жизненных ситуациях
В соответствии с программой определена и регламентирована дополнительная материальная помощи многодетным семьям: материальная помощь – 10 тыс. руб. в год от предприятия и 10 тыс. руб. в год от профсоюзной организации; рождение ребенка – 30 тыс. руб. на каждого ребенка; содержание детей в яслях и детских садах – до 15 тыс. руб. в год на каждого ребенка; дополнительный оплачиваемый 1 день к отпуску работника, провожающего ребенка в первый класс 1 сентября.
3. Программа организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха
В соответствии с программой осуществляются следующие мероприятия: санаторно-курортное лечение работников – 100% финансирования за счет работодателя; отдых детей социальной группы – 100% финансирования за счет работодателя, отдых с лечением – 90%.
4. Программа организации спортивных и культурных мероприятий
В соответствии с программой расходы на участие многодетных семей и их детей в спортивных, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях несет предприятие; дети имеют право бесплатно посещать кружки действующего при первичной профсоюзной организации детского клуба имени летчика-космонавта Д.В. Зудова; имеют приоритет получения путевок в частное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №389 ОКБМ».
Нельзя забывать и об основах формирования нашего общества: семья является одним из старейших и важнейших социальных институтов, влияющих на формирование и развитие личности, а многодетная семья по самой своей сути способствует реализации личностных и общественных потребностей. В многодетных семьях создаются благоприятные условия воспитания, поскольку дети растут в тесных взаимоотношениях в семейном коллективе и, как правило, с раннего возраста приучаются помогать друг другу. Корпоративные социальные процессы предприятия нацелены на поддержку института семьи в обществе, а профсоюзная организация содействует их развитию.
