Три главные задачи профсоюзов

На вопросы корреспондентов газеты «Профсоюзная трибуна» отвечает председатель НОСОП «Облсовпроф» Анатолий Соколов.

Анатолий Михайлович, если определить три главные задачи профсоюзов на предстоящий период, в какой последовательности Вы бы расставили приоритеты?

На первом месте – достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда. Это самая главная, основная задача. Как подзадача к росту заработной платы относится сокращение разницы в оплате труда руководителей и менеджеров высшего звена и наемных работников, поэтапно сокращая отставание медианной от средней заработной платы.

Для справки

- Средняя зарплата – это общая заработная плата всех работников (по отрасли или на конкретном предприятии), поделенная на их суммарную численность.

 - Медианная – это зарплата среднего работника в ряду, т.е. 50% людей получают меньше этого показателя, 50% – больше него.

Ориентир на переговорах по формированию фонда оплаты труда на среднюю заработную плату не совсем корректен, так как это не та сумма, которую большинство рядовых работников получают на руки.

Медианная зарплата всегда меньше средненачисленной.

Но если медианное значение не сильно отличается от средней зарплаты или последовательно приближается к ней, это говорит о том, что уровень трудового дохода граждан увеличивается – так же, как и уровень их жизни соответственно.

Параллельно с достижением справедливого и достойного уровня оплаты труда стоит задача повышения уровня защищенности труда, то есть охраны труда – минимизация травм и профзаболеваний. Это очень важно, потому что иногда в вопросах повышения производительности и ускорения выполнения плановых показателей на второй план уходят вопросы нормальных условий и охраны труда.

Еще одна задача – это дополнительное социальные гарантии для работников и членов их семей, которые обеспечиваются на уровне системы социального партнерства, а на предприятиях – в рамках коллективного договора. Такими гарантиями являются предоставление дополнительных льгот и преференций, социальной поддержки молодых специалистов, ветеранов труда, многодетных семей, участников СВО и их семей, создание условий для гармоничного развития личности, обеспечение комфортных бытовых условий для их работников.