Судебная практика 2023

Конституционный Суд РФ постановил:

- нельзя лишать работника, получившего дисциплинарное взыскание, стимулирующей части зарплаты на весь период действия взыскания;

- при этом снижение размера премии во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Суть дела такова: работнице вынесли 2 выговора и прекратили начисление премий, которые входили в зарплату. Несколько месяцев из-за дисциплинарного взыскания она получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда ей доплачивали до МРОТ. Работница оспорила выговоры и потребовала взыскать премии в судебном порядке.

Однако суды общей юрисдикции нарушений в таких действиях работодателя не обнаружили. Они отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты, а лишение премий соответствовало локальным нормативным актам работодателя.

Работница обратилась в КС РФ с заявлением о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В постановлении от 15.06.23 № 32-П Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной: «Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1».

Таким образом, недопустимо из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать сотрудников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Дисциплинарное взыскание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов их труда. Наличие взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты возможно не более чем на 20%.

Необходимо отметить, что практика лишения работников премий и иных стимулирующих выплат за весь период действия дисциплинарного взыскания (один год), либо в другие периоды является достаточно распространенной. А с учетом низкой доли тарифа в составе заработной платы во многих организациях лишение премии в полном объеме действительно приводит к тому, что доход работника становится ниже МРОТ.

Теперь до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс работодатели и суды обязаны учитывать правовую позицию Конституционного Суда по данному вопросу.