С пользой для ума и дела

Обучение председателей цеховых и первичных профсоюзных организаций Нижегородской территориальной организацииГорно-металлургического профсоюза Россиитрадиционно завершилось в декабре очень интересным и полезным семинаром, прошедшем на базе знаменитого санатория «Городецкий».

Об этом искренне говорили по дороге домой все участники семинара, среди которых было много молодых председателей, избранных на последних выборах.

Все с интересом слушали информацию о зарождении профсоюзов в начале прошлого века, о роли и деятельности профсоюзов в разные исторические периоды. К сожалению, до этого многие участники семинара имели слабое представление об истории профсоюзов. Этот пробел в знаниях доступно и объективно заполнил заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов, кандидат социологических наук. Он дал не только глубокий исторический анализ деятельности профсоюзов, но и сделал очень смелые, по нашим временам, выводы и прогнозы. В последние десятилетия многие либеральные политики и средства массовой информации искажали и принижали роль профсоюзов в истории нашего общества, поэтому выступление Михаила Орлова на эту тему многие участники восприняли как сильный отпор навязанным или искаженным представлениям.

История показывает, как отмечал докладчик, что у профсоюзов был большой положительный опыт, который надо изучать и внедрять. Анализируя политико-экономические характеристики советского и постперестроечного общественного устройства, Михаил Болеславович привел пример, когда профсоюзы успешно выполняли определенные государственные функции. Делегирование некоторых государственных функций профсоюзным структурам в настоящее время было бы, исключительно полезно всем сторонам социального партнерства.

Другой важный вопрос семинара был посвящен системе социального партнерства: проблемы и основные направления их решения. Михаил Орлов определил социальное партнерство как систему взаимоотношений работников, работодателей и органов власти. Целью этой системы является согласование интересов трех сторон. Как указал автор презентации, достигнуть этой цели очень трудно, но стремление к достижению баланса интересов всех сторон социального партнерства взаимовыгодно и эффективно для развития трудовых отношений в коллективах и общества в целом.

К сожалению, социальному партнерству в сфере труда, о котором много говорится в ТК РФ, у нас почти никто не обучается: ни в вузах, ни на курсах повышения квалификации и т.д. Вследствие этого, часть работодателей и руководителей не имеют о нем полного представления.

Кроме этого, Михаил Орлов в своем выступлении остановился еще на двух важных темах: о тенденциях в рабочем движении и подходах к формированию фонда оплаты труда. Он убедительно показал, что результатом любой предпринимательской деятельности должен быть, прежде всего, доход, а не прибыль. Однако, в законодательстве пока ничего не говорится о доходе и фонде оплаты труда, а также о связи между ними.

Предметом особенного внимания собравшихся стал вопрос «Социально-экономическое направление в работе Горно-металлургического профсоюза России». С информацией на эту тему выступил Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета ГМПР.

Участникам семинара интересно было узнать о взаимодействии вышестоящих профсоюзных органов с объединением работодателей «АМРОС», о том, как заключается отраслевое тарифное соглашение, о законодательных инициативах профсоюзной стороны, о подходах в области повышения заработной платы, об участии руководства Профсоюза в различных переговорах, встречах, совещаниях в государственных структурах и с работодателями.

Таким образом, получился замечательный тандем из двух преподавателей, которые хорошо дополнили друг друга и в доходчивой форме довели до участников всю программу семинара.

И, все же, в итоге чего-то не хватило: очевидно, еще одного такого же дня занятий с теми же преподавателями.

Ф.С.Туваев