Оплата за работу в выходные дни

Судебная практика подтверждает: платить за работу в выходные и праздничные дни необходимо с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат

Состав оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни традиционно являлся предметом споров между работниками и работодателями.

Конституционный суд РФ 28.06.2018 года принял постановление № 26-П по делу о проверке конституционности части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ, в котором указал, что данная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. То есть оплата труда в повышенном размере за работу сверх нормы рабочего времени (выходные, праздничные дни, сверхурочная работа) должна производиться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Несмотря на данную правовую позицию Конституционного суда, многие работодатели (в том числе на территории Нижегородской области) продолжают выплачивать за работу в выходные и праздничные дни только двойной тариф (оклад) без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Трудовой спор по данной ситуации был рассмотрен Березниковским городским судом Пермского края 1 августа 2019 г. Решением суда был признан незаконным пункт Положения ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» в части выплаты второго тарифа без учета текущей премии, всех доплат и надбавок, установленных конкретному работнику согласно локальным нормативным актам и трудовому договору. В пользу работника была взыскана заработная плата и компенсация морального вреда. Данное решение было оставлено в силе апелляционным определением Пермского краевого суда.

С текстами указанных судебных постановлений можно ознакомиться в меню слева, в разделе Правовая помощь/Судебная практика.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

РЕШЕНИЕ