Новый коллективный договор

22 октября 2019 года в конференц-зале предприятия состоялась конференция трудового коллектива АО «ОКБМ Африкантов» по подведению итогов выполнения Коллективного договора в 2018 году и утверждение Коллективного договора на 2019-2021 годы.

Процедура подготовки к конференции включала в себя несколько этапов:

-        Инициация проведения переговоров между представителями работодателя и представителями трудового коллектива для разработки проекта коллективного договора.

-        Непосредственно сами переговоры, приступая к которым, стороны на равноправной основе образовали комиссию для подготовки проекта и заключения коллективного договора. Предварительно при помощи профоргов и внутренней сети ОКБМ работников ознакомили с проектом Коллективного договора. По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению переговоров были вынесены замечания и дополнения, предложенные работниками.

-        На основании замечаний и предложений работников, комиссией был подготовлен проект Коллективного договора для утверждения на конференции.

По каждому этапу подготовки были составлены протоколы и выпущено совместное решение о назначении даты проведении конференции. В каждом структурном подразделении прошли выборы делегатов.

И вот настал долгожданный ответственный момент для всего трудового коллектива – день проведения конференции по заключению Коллективного договора. На 4 тысячи работников было избрано 449 делегатов, на конференции присутствовало 403 чел. (конференция правомочна при 2/3 дел. – 299 чел.). Каждый делегат четко чувствовал свою ответственность - взять на себя груз принятия решения, держать ответ за исполненное, отвечать за порученное. Для голосования они получили наборы делегата, включающие мандат, письменные принадлежности. Все законодательные требования были соблюдены.

В начале конференции был избраны президиум конференции, в состав которого вошли руководители предприятия и Первичной профсоюзной организации. Так же были избраны члены счетной, редакционной комиссий и секретариат. В их состав были избраны работники ОКБМ, преимущественно профсоюзный актив, которые также имели отношение к работе над проектом коллективного договора.

После представления президиума, голосования за членов комиссий, конференция заслушала доклад  исполняющего обязанности начальника службы управления персоналом – Владимира Владимировича Зеленова, входящего в состав комиссии по согласованию Коллективного договора.

 В.В. Зеленов озвучил вопросы социальной политики, оплаты труда, оценки условий труда, охраны труда, заболеваемости, профилактики травматизма, уделил внимание работе с молодежью и отметил многочисленные молодежные награды. В докладе по социальной политике обратил внимание на организацию детского отдыха на предприятии. Ежегодно около 300 детей работников предприятия отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Коснулся вопроса санаторно-курортного лечения, рассказав об идущих переговорах с руководством санаториев республики Крым. В программе материальной помощи работникам, со слов докладчика, есть свои «тонкие» моменты, которые хотелось бы исправить в рабочем порядке совместно с Госкорпорацией. Тем не менее, «Положение о материальной помощи» работает и принято без изменений. Совместно с ФМБА работодателем уже  реализуется программа «Здоровье» и планируется расширение программ полиса ДМС. В конце доклада В.В. Зеленов отметил, что тесное сотрудничество администрации предприятия и Первичной профсоюзной организации в рамках социального партнёрства благотворно влияет на общую вовлеченность коллектива и повышение производительности труда.

Следующий доклад делегаты и заинтересованные работники ОКБМ заслушали от председателя Первичной профсоюзной организации - Хохлова Евгения Александровича. Этот доклад мы можем опубликовать в полном объеме:

«Администрация предприятия (или как сейчас называют «Работодатель») практически всегда поддерживала профком в решении социальных проблем. В целях обеспечения устойчивых отношений между коллективом работников и Работодателем профсоюзный комитет повысил внимание к Коллективному договору. Именно через него, соблюдая нормы законодательства, принципы справедливости и взаимного уважения, профком, представляющий интересы трудового коллектива, и Работодатель совместно искали пути и средства для обеспечения максимально возможной производственной загрузки всех подразделений. Только это могло обеспечить и занятость,  и рост заработной платы,  и социальные выплаты, и льготы. Колдоговор стал той формой социального партнерства, которая понятным для всех образом соединяла интересы  Работодателя  и работников, объединяла усилия всех сотрудников в интересах сохранения предприятия.

Помимо острых финансовых и производственных проблем необходимо было решать массу насущных социальных вопросов. Это поддержание социальной сферы предприятия, медицинское обслуживание и организация отдыха работников и членов их семей, вопросы контроля за использованием средств государственного фонда социального страхования, охрана труда и защита прав трудящихся.

Профком ОКБМ и администрация  занимали твердую позицию в вопросах сохранения объектов соцкультбыта нашего предприятия, хотя сделать это было очень трудно. Сохранились у нас спорткомплекс и детский сад (под опекой профкома и с помощью Работодателя),  с лыжной базой «Морозко» профком заключил льготный договор.

Действующий Коллективный договор был проработан на основе отраслевого соглашения, разработанного профсоюзной стороной и принятого Госкорпорацией. Профсоюзу удалось, используя фактические материалы выполнения предыдущего Отраслевого соглашения, найти аргументы в пользу своей позиции, и практически все гарантии, ранее достигнутые, были сохранены, а по большинству показателей произошло их усиление. Действующий Колдоговор как в зеркале отразил все лучшие позиции Отраслевого соглашения и практически все они выполнены.

Итоги 2018 года показали, что истекший год был довольно стабильным для предприятия в финансовом отношении. Заработная плата выплачивалась работникам предприятия в полном объеме согласно действующему «Положению…» и в сроки, установленные Коллективным договором. Происходило постепенное повышение фонда оплаты труда (через индексирующую выплату и аттестацию). Рост средней зарплаты по предприятию составил 4%. В 2019г. средняя зарплата составит 104 828 рублей в месяц. За отчетный период с 2018 года по 2019 год средняя зарплата по предприятию выросла на 18%.

В этом вопросе особое внимание необходимо уделить оплате труда молодых специалистов и в связи с этим – их карьерному росту. Средняя зарплата молодых – не более 54 тыс. рублей, а потребностей у них объективно больше, чем у старшего поколения. Через три года работы молодой специалист должен повысить свою квалификацию и грейд, пройдя через очередную аттестацию.  И если начальник подразделения  не направляет молодых людей на аттестацию, значит, либо они не справляются с работой, и нужно подумать – достойны ли они звания инженера, либо виноваты не только молодые специалисты, но и эти самые руководители, которым просто некогда заняться ростом квалификации своей молодежи.

За истекший период был набран необходимый объем работ, который позволил, и повысить заработную плату, и обновить средства производства, и делать выплаты и компенсации социального характера работникам предприятия. Занятость персонала была обеспечена и средне списочная численность сохраняется в объеме, установленном управляющей компанией. Хотя есть маленькие хитрости: за счет «ССЧ» сохраняем бывший численный состав. Однако, в 2018 г. все- таки пришлось провести сокращение численности: необходимо было уволить 118 человек. Общими усилиями удалось сократить это число до 52 человек, причем многие ушли «по соглашению сторон». Профсоюз «защитил» от увольнения 5 человек молодого возраста.

Материальная база подразделений пополнялась за счет приобретения мебели, компьютеров, современного оборудования рабочих мест. Так, за истекший период в подразделения поступило 1451 новых компьютеров, а в 2018 - 2019году – 656. Производственные подразделения продолжали освоение новых технологий и деловых связей. Так, за отчетный период, включая первую половину 2019, года приобретено станочного оборудования 83 единицы, из них станков с ЧПУ – 34 единицы. Деньги, вложенные в приобретение станков, уже через год принесли нам прибыль. Необходимо старое станочное оборудование заменять на новое более высокими темпами.

В такой деловой обстановке обязательства по Коллективному договору за истекший период выполнены практически в полном объеме.

По остальным позициям Коллективного договора необходимо отметить, что они касаются широкого круга социальных вопросов, которые жизненно интересны всем работникам предприятия. Это разделы №№4, 6, 8 и, содержащие обязательства по улучшению условий охраны труда, экологической безопасности работников на производстве, охране здоровья и медицинского социального страхования, социальному развитию коллектива и социальному партнерству.

Как и в прежние годы за истекший период значительное внимание уделялось мероприятиям, направленным на обеспечение безопасных условий работы, безопасности при эксплуатации производственных зданий, оборудования, безопасности технологических процессов. Надо отметить, что все позиции раздела №6 Коллективного договора «охрана труда» выполнены обеими сторонами. Среди них целесообразно назвать главные:

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;

- обучение и проверка знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов;

- аттестация рабочих мест по условиям труда; за 2018 год за истекший период аттестовано 2975 рабочих мест,  на улучшение условий труда потрачено 284 млн.616 тыс.рублей.

- выдача в соответствии с «Нормами…» рабочим и служащим предприятия спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты (много вопросов возникает по обуви).

- работникам, занятым на работах в контакте с вредными и химическими веществами, выдавалось молоко или равноценные продукты, а также пектин;

- оформление льготных пенсий работникам с вредными  и опасными условиями труда (согласно спискам №1 и №2);

- проведение, в соответствии с «Соглашением по охране труда», большего комплекса организационных и технологических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

Есть основание считать, что условия труда на каждом рабочем месте поддерживались в соответствии с требованиями нормативных правовых актов. За истекший период несчастных случаев, связанных с травматизмом не зафиксировано.

Серьезное внимание уделялось мероприятиям, направленным на сохранение и укрепление здоровья работников и членов их семей (раздел 4 и раздел 8: социальная политика и социальное партнерство выполнены. Так из фонда  предприятия в соответствии с действующим КСП по мере необходимости выделялись средства на медицинские услуги, на материальную помощь и другое. Материальная помощь за отчетный период 2016-2018 гг. только из профбюджета составила – 13 900 000 рублей и приобретено около 100  путевок на сумму 3 545 000 рублей.

Проводятся профилактические прививки, профмедосмотры и т.д. Мы прикреплены к Приволжскому окружному медицинскому центру  (ПОМЦ) – одному из самых высоко технологичных медицинских центров России. Но заболеваемость у нас, к сожалению, не снижается по сравнению с предыдущим периодом. Все это отрицательно сказывается на показателях работы подразделений и в целом – предприятия. Начальникам структурных подразделений и профактиву необходимо в обязательном порядке провести анализ, а в дальнейшем – проводить мониторинг заболеваемости в подразделениях и совместно с врачами поликлиники №3 ПОМЦ принимать конкретные меры к  снижению заболеваемости. СУП и профсоюзным комитетом разработана программа «Здоровье», которая предусматривает широкие профилактические меры по оздоровлению трудящихся.

Ежегодно в ДОЛ отдыхают дети наших работников, льготы по оплате путевок предоставляются в соответствии с КСП (надо считать, что есть и недовольные, бывают претензии, но все решается в рабочем порядке). Всего за период 2016 – 2018гг. Работодатель перечислил в профком 61 307 000 рублей для проведения культурно – массовых и физкультурно – оздоровительных мероприятий. Для старшеклассников проводилось не менее двух многодневных экскурсий по замечательным городам России с количеством детей до 45 человек.

Ежегодно из фонда предприятия выделялись средства  Совету ветеранов для  распределения неработающим  пенсионерам,  ветеранам труда ОКБМ  на санаторно-курортное лечение и оказания других видов услуг, в т.ч. и ритуальных. Ветераны пользовались льготными путевками, для них проводились праздники на лыжной базе «Морозко»  23 февраля и ко Дню Победы на предприятии с выдачей единовременной материальной помощи, с праздничными концертами. Надо сказать, что Совет ветеранов под руководством Ручина В.С. вышел на более высокий уровень работы.

Ко всему перечисленному можно добавить многие массовые мероприятия с участием наших работников и членов их семей. К ним относятся:

- экскурсии, дни здоровья;

- мероприятия, посвященные «Дню ОКБМ», «Дню атомщика», 8 марта;

- массовые спортивно-оздоровительные мероприятия на лыжной базе «Морозко» с числом участников до 3-х сотен и более человек (открытие  зимнего лыжного сезона, соревнования в честь Дня защиты отечества, проводы русской зимы и т.д.).

Комиссии профсоюзного комитета совместно с Советом физкультуры и активистами были инициаторами и основными исполнителями всех физкультурных и культурно-массовых мероприятий в спорткомплексе «Радуга», на  лыжной  базе «Морозко». Это соревнования по мини-футболу, шашкам, шахматам среди команд подразделений, товарищеская  встреча по волейболу между командами «Пульс» и «Лукойл», турнир по волейболу «Память Костина», сдача норм ГТО. Только в 2018 году проведено около 30 «Дней здоровья» в которых приняли участие более 1300 человек.

Мероприятия проводились на лыжной базе «Морозко», в загородных клубах «Экстримлэнд», «Олимпия», на теплоходах.

- проведено тур.сплавов (водный туризм) по рекам области с участием более 160 человек;

- соревнований по спортивной ловле рыбы с участием более 150 человек;

О реализации спортивно – массовой и оздоровительной работы.

При профкоме успешно функционирует Коллектив физической культуры. Он осуществляет свою деятельность под руководством Первичной профсоюзной организации РПРАЭП в  АО «ОКБМ Африкантов» в тесном взаимодействии со всеми заинтересованными структурными подразделениями АО «ОКБМ Африкантов».

Основными задачами КФК являются:

проведение, участие  и организация учебно-тренировочных занятий, соревнований, спартакиад, культурно-массовых, спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Многочисленные дни здоровья, по заявкам трудящихся, проводятся на лучших объектах города и области. Так в 2019 году уже более 1100 человек поучаствовали  в Днях здоровья и спортивно-массовых праздниках. Хотелось бы отметить, что в 2018 году общее количество спортивно-массовых и направленных на привлечение к ЗОЖ мероприятий превысило 130 единиц.

Среди них 12 этапов спартакиады предприятий Нижегородской области, 7 этапов спартакиады московского района, внутренние чемпионаты ОКБМ по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, стритболу. Успешно наши сотрудники выступают на городских, областных и, конечно же, отраслевых соревнованиях. В 2018 году стали победителем дивизиональной Атомиады и приняли участие в финальном этапе Атомиады в Новоуральске. Активно развивается туризм, лёгкая атлетика и лыжный спорт. Команды предприятия участвуют  в традиционных благотворительных забегах «Беги Герой» (более 70 чел), Лыжня России (более 50 чел). Особой популярностью пользуются спортивно-массовые праздники, организуемые профкомом, «Масленица», «23 февраля».

За время внедрения комплекса ГТО на предприятии более 60 сотрудников получили знаки отличия (хотелось бы больше).

Подробнее о спортивно массовой работе регулярно отчитывается Водопьянов Павел Валерьевич на совещаниях КФK. Активно ведётся информационная работа и освещение мероприятий различного уровня как на интрасайте так и в соцсетях.

В жестких условиях рынка администрация предприятия и профсоюзный комитет создавали максимальную возможность пользоваться  на льготных условиях нашими лечебными, оздоровительными и спортивными зданиями, сооружениями и учреждениями для трудящихся предприятия и членов их семей. Все льготы финансировались из прибыли предприятия и профбюджета. Более двухсот детей наших работников посещают детский садик, но мест все равно не хватает, и около двухсот детей ходят в детский клуб, где работает 12 кружков детского творчества.

Необходимо отметить, что приведенные цифры затрат, в целом, заметно превысили плановые показатели действующего Колдоговора за отчетный период».

Доклад Хохлова был принят очень позитивно и встречен аплодисментами.

Следующий докладчик Ручин Валерий Серафимович, рассказал о ветеранской организации ОКБМ «Совете ветеранов», о присвоении статусов Ветеран ОКБМ, заслуженный ветеран Атомной отрасли, почетный ветеран. Многие работники ОКБМ очень заинтересованы в реализации этой части Коллективного договора. Сейчас в ветеранской организации на учете состоит около 1000 человек. В составе «Совета ветеранов» около 30. В 2018 году статусом Ветерана труда ОКБМ были удостоены 25 человек. Члены ветеранской организации имеют право получать компенсацию на лекарственные препараты. Ежегодно около 30 человек пользуются льготами по санаторно-курортному лечению.

После докладов делегаты приняли самое активное участие в обсуждении основных направлений деятельности администрации и профсоюзного комитета.  Пристальное внимание к докладчикам на конференции, повлекло возникновение более тридцати вопросов у делегатов. Это были и вопросы семейного отдыха, целевого приема, материального стимулирования, установления дополнительных перерывов для производственной гимнастики, условий работы. На все вопросы были получены исчерпывающие ответы.

В конце с приветственным словом к делегатам конференции выступил первый заместитель генерального директора - генерального конструктора Виталий Владимирович Петрунин. В своем выступлении он рассказал о перспективах предприятия на будущее и о большом вкладе наших работников в атомную промышленность страны. Так же поблагодарил делегатов за проделанную работу и за острые и животрепещущие вопросы.

В завершении обсуждений состоялось голосование за проект Коллективного договора. Принят он был единогласно. Делегатами конференции поручено Хохлову Евгению Александровичу подписать Коллективный договор на 2019-2021гг. от лица работников ОКБМ.