На повестке дня

В приветственном слове к участникам заседания председатель Нижегородского областного Союза организаций профсоюза «Облсовпроф» Анатолий Соколов отметил, что профсоюзные организации области приняли активное участие в проведении областного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профобъединения». В торжественной обстановке Анатолий Соколов наградил Почетными грамотами и денежной премией победителей и призёров конкурса. Он также отметил, что необходимо содействовать повышению авторитета и компетентности уполномоченных по охране труда используя для этого разные формы обучения, морального и материального стимулирования, в том числе проведение смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда предприятия».

Главным на повестке дня стал вопрос «Об основных направлениях деятельности профсоюзов Нижегородской области по улучшению условий и охраны труда в современных условиях». Как сообщил заведующий отделом социально-трудовых отношений НОСОП «Облсовпроф» Игорь Беспалов, анализ состояния охраны и условий труда на предприятиях и организациях области показывает, что за последние 5 лет уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости имеют положительную динамику. Уровень общего травматизма в Нижегородской области в расчете на 1000 работников неуклонно, из года в год, уменьшается. Так, уровень в:

• 2013 году. – составлял 1,4;
• 2014 году. – 1,2;
• 2015 году – 1,1;
• 2016 году – 1,04.

К сожалению, анализ статистики уровня погибших в Нижегородской области в результате несчастного случая на производстве показывает, что снижения этого показателя пока еще не добились и здесь еще много проблем, над которыми необходимо работать. Сложившаяся ситуация диктует необходимость принятия дополнительных мер, поиска новых подходов и механизмов, направленных на повышение эффективности в работе по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В первую очередь это относится к вопросам совершенствования системы управления охраной труда. Сегодня, вместе с традиционной системой управления охраной труда (СУОТ), которая строится на концепции возможности достижения абсолютной безопасности, на предприятиях и организациях области внедряется система  на основе управления профессиональными рисками (риск – ориентированная модель управления). Путем выявления, оценки и управления профессиональными рисками обеспечивается превентивное снижение их до приемлемого (допустимого) уровня, то есть до уровня, который может поддержать организация, учитывая свою политику в области охраны труда.

         Также в практике работы промышленных предприятий имеет место применение системы управления охраной труда на основе внедрения стандарта рабочего места. Данные системы зарекомендовали себя на предприятиях: АО «ВМЗ», ПАО «ГАЗ», ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод», Горьковская железная дорога - филиал «РЖД», ПАО «МРСК Центра и Приволжья», ОАО «Атомэнергопроект», АО «Нижфарм».

         Современным направлением в организации работы по охране труда является проведение внутреннего контроля (самоконтроля) через интернет. Теперь работодатель может самостоятельно проводить, используя специально разработанные проверочные листы, оценку степени соответствия своей деятельности требованиям законодательства о труде и охране труда через интернет-сервис «Электронный инспектор».

По мнению экспертов в сфере охраны труда сдерживающим фактором в работе по безопасности труда, является отсутствие экономической заинтересованности работодателей в коренном улучшении условий труда. Действующая система скидок и надбавок к тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не отвечает современным требованиям. В целях повышения экономической заинтересованности работодателей тарифы по мнению специалистов и экспертов целесообразно устанавливать не по отраслевому принципу в зависимости от класса опасности, а по каждому предприятию дифференцированно в зависимости от состояния охраны труда на рабочих местах, а так же целесообразно увеличить до 50% размер средств, выделяемых ФСС предприятиям на проведение предупредительных мер. В связи с этим, необходимо подготовить обращение в ФНПР об инициировании профсоюзной стороной рассмотрение этих предложений на заседании РТК.