КОНФЛИКТЫ ЛУЧШЕ ПРЕДОТВРАТИТЬ

II Международная научно-практическая конференция “Социально-трудовые конфликты в России и в мире: практика разрешения и ее законодательное обеспечение” состоялась в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов. 

В ходе конференции представители трех сторон социального партнерства и экспертного сообщества старались определить оптимальные механизмы прогнозирования, предотвращения, мониторинга и урегулирования социально-трудовых конфликтов.

В минувшем году сотрудники Центра мониторинга и анализа СПбГУП зафиксировали в России 156 значимых социально-трудовых столкновений, которые сопровождались забастовками, остановками работы, митингами и другими протестными действиями. Это на 11% больше, чем в 2014 году, и на 23% больше, чем в 2013-м. Прямые экономические убытки от остановки производства в 2015 году составили 18 тыс. человеко-дней.

По количеству СТК традиционно лидируют Сибирский и другие промышленные округа, а самые благополучные - Южный округ и Крым. Наиболее “конфликтны” обрабатывающие отрасли, транспортная сфера, здравоохранение и строительство. Основные причины конфликтов - невыплата зарплаты (60% всех СТК), сокращение и увольнение работников (22% и 9%), снижение зарплаты и отсутствие ее индексации (4%), а также ликвидация и банкротство предприятий.

Экспертное сообщество на конференции пришло к выводу, что социально-трудовые конфликты (СТК) и в стабильной ситуации не выгодны ни власти, ни работодателям, ни профсоюзам, а во время экономического кризиса способны поколебать устои государства.

Профсоюзы выступают за законодательное совершенствование сферы трудовых отношений. “Каждая революция приносит трудящимся, большинству населения одни убытки, - напомнил председатель ФНПР Михаил Шмаков. - Лучше до синевы, до драки вести переговоры, чем звать к новому топору”.

Подробнее – на сайте газеты «Солидарность».