Коллективный договор - это выгодно!

Более чем полгода велась работа по подготовке Коллективного договора в ОКБМ Африкантов. Около двух месяцев работали комиссии по согласованию Коллективного договора. И вот, наконец, проект - на согласовании!

«Почему же так долго?»- спросите вы.

Отвечаем.

В Коллективном договоре регулируются вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также были прописаны обязательства работников: распорядок дня, сменность работы

Создана была специальная комиссия в целях разработки проекта договора, состоящая как от представителей работодателя, так и представителей профсоюза.

Совместным решением администрации и Первичной профсоюзной организации АО «ОКБМ Африкантов» в связи с завершением действия Коллективного договора для ведения коллективных переговоров, подготовки Коллективного договора на 2019 – 2021гг. создана комиссия по подготовке Коллективного договора.

От работодателя эту нелегкую работу вели Наумов Е.А., Хавронин Д.В., Митин А.Н., Петряев С.А. , Дерум А.Э., Зеленов В.В., Лапшин Д.А., Хорунжий М.А.                                    

Права работников ОКБМ представляли Хохлов Е.А., Туманов В.В., Зверев И.Д., Трубина Т.В., Ивлева Е.П., Мухин А.В., Александрова Н.Ю., Наумов С.В.

Предварительно профсоюзный комитет провел информационную работу с работниками о том, что за документ «Коллективный договор», зачем он нужен, и собрал предложения от работников ОКБМ по редакции и содержанию. Вот некоторые из них (сохранена орфография и стиль автора):

• Профсоюз:

Обеспечивает развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Обществе. Проводит физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Осуществляют содействие созданию условий по формированию культуры безопасности на предприятии, реализации Политики Культуры безопасности на предприятии, реализации инициатив по увеличению вовлеченности.

• Работодатель:

Осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до 2 лет в размере 40% от средней заработной платы, но не более 15000 рублей.

• Для обеспечения отдыха детей во время школьных каникул, во исполнение мероприятий по улучшению социального положения женщины-матери и укрепления семьи ПРЕДОСТАВЛЯТЬ право руководителям подразделений устанавливать 4-х часовой рабочий день с сохранением заработной платы за полный рабочий день женщинам, имеющим детей школьного возраста (1-7 классы) в периоды осенних, зимних и весенних каникул.

• Положение об оплате труда не указано как Приложение к Коллективному договору.
• Также не прописаны Нормы бесплатной выдачи СИЗ , существенно влияющие на Охрану труда и безопасность работников  (тоже прописать приложением к кол.договору).

Все предложения были рассмотрены сторонами, часть были приняты, часть отклонены, или возникли из-за не информированности автора предложения, были оформлены все необходимые протоколы совещаний, комиссия согласует содержание Коллективного договора. При этом представитель работодателя оценивал содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству.

В Коллективном договоре прописана и постоянная поддержка ветеранов и активная работа с молодежью, профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала – все это тоже приоритеты, которым уделяется особое внимание. Кроме того, уделено внимание и работающим уже на предприятии корпоративным социальным программам, таким как пенсионная, жилищная, на основании которой работники пользуются льготами в виде компенсации процентной ставки под банковский ипотечный кредит, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, в том числе при рождении ребенка или смерти родственника, добровольное медицинское страхование.

Согласно, Коллективному договору все изменения в локальных нормативных актах, в том числе и изменения в системе оплаты труда, должны приниматься с учетом мнения профсоюза. Особое внимание в Коллективном договоре и профсоюз, и работодатели уделяют вопросам охраны труда и культуры безопасности.

Теперь работников и администрацию ждет конференция по принятию Коллективного договора.