Увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат заработной платы

Вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).  Она составит за каждый день задержки не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Ранее минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. При этом работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки выплаты заработной платы нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть повышенный по сравнению с ТК размер компенсации.

В ст. 136 ТК установлен предельный срок для конкретных дат выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.