МРОТ 2021

С 1 января 2021 года МРОТ рассчитывается по-новому

Согласно Федеральному закону от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 01.01.21 МРОТ вырастет на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 ФЗ). Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Росстат определит методику ее расчета. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установили на уровне 42%. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

- величины МРОТ предыдущего года.

В дальнейшем законопроект о МРОТ на очередной год будет обсуждаться с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

По новым правилам прожиточный минимум на очередной год нужно установить до 1 июля текущего года. Показатель должен зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (п. 4 ст. 1 закона). Методику его расчета также определит Росстат. Соотношение прожиточного минимума и дохода закрепили на уровне 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.

Таким образом, в 2021 году минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 12792 руб.

В связи с повышением МРОТ необходимо пересчитать отпускные и оплату командировки работникам, чей фактический средний заработок за расчетный период меньше 12 792 руб. и отпуск или командировка начались до 1 января 2021 года.

В некоторых случаях необходимо учесть повышение МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если больничный лист открыт в 2020 году, а закрыт в 2021 (например,  пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц оказалось меньше МРОТ).

Согласно сложившейся судебной практике ряд выплат нельзя включать в расчет минимальной заработной платы. К ним относятся следующие выплаты:

- премии к праздникам и юбилейным датам (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016);

- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова");

- "северные" надбавки и районные коэффициенты (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш");

- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора, ст. 60.1 ТК РФ);

- доплата за совмещение должностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова").