Многого добились

23 января председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ А.С.Ульянов встретился с представителями городских и корпоративных СМИ, чтобы рассказать об итогах деятельности профсоюза за 2025 год, новых проектах, которые будут реализованы в течение 2026 года, и ответить на вопросы журналистов.

2025 год и для профсоюзного актива, и для рядовых членов был насыщенным. В числе важнейших мероприятий Антон Сергеевич выделил вторую сессию стратегического планирования, к участию в которой были приглашены как председатели профкомов подразделений и их активисты, представители структур Ядерного центра, члены Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ и Кадрового резерва Молодежной комиссии. На сессии подготовлены проекты, которые легли в основу среднесрочных и долгосрочных планов работы профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ. Был организован крупный семинар для профактива на базе ДОЛ им. А.П. Гайдара. В нем были задействованы председатели профкомов подразделений и члены профкомов. Интенсивное обучение проводил спецпредставитель департамента «Росатома» по взаимодействию с регионами Роман Скудняков.

Многого добились и молодые профактивисты, начиная с победы Александры Шаниной (ИЛФИ) в отраслевом конкурсе «Лучший молодежный профсоюзный лидер» и завершая номинацией Комиссии по работе с молодежью в общероссийском конкурсе «Профсоюзный авангард».

Год завершился беспрецедентным событием – первой «Профсоюзной лотереей», розыгрыш призов в которой прошел в прямом эфире в соцсети VK. Центральное событие 2026 года – отчетно-выборная конференция, подготовка к которой уже начата.

Однако одной из первых тем, которую затронул председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ, стала «горячая» тема гармонизации матрицы оплаты труда в Ядерному центре, которая вызвала много вопросов внутри коллектива. Подробный ответ будет размещен на этой неделе в VK в официальном паблике профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ @okp276.

Важной темой стала пролонгация Коллективного договора на 2026-2028 гг.

- Мы вместе с социальным партнером сохранили основные социальные гарантии, при этом также были внесены существенные изменения, - подчеркнул Антон Сергеевич. - Они вызваны изменениями в Отраслевой социальной политике ГК «Росатом». Общий «вес» соцпрограмм на 2026 достиг почти 1,8 млрд рублей.

Появились три новых социальных программы. Одна из них направлена на поддержку участников СВО и членов их семей. Программа объединила меры поддержки, которые уже были, но их систематизировали и привели в соответствие. Появились, например, пять календарных дней дополнительного отпуска для участников СВО.

Вторая новая социальная программа направлена на поддержку семей с детьми и многодетных семей. К примеру, на каждого ребенка в многодетной семье к началу учебного года предполагается выплата в 10 тысяч рублей. Причем эта выплата безусловная – от материального положения семьи она не зависит.

Многие выплаты в коллективном договоре становятся более адресными. Но размеры этой помощи в некоторых случаях кратно вырастают. Кстати, родителям в многодетных семьях добавляется один календарный день в полугодие дополнительного отпуска. Это новшество, введенное уже в новом документе, в обновленном Коллективном договоре.

И третья социальная программа направлена на поддержку молодых специалистов: всем молодым специалистам, вновь пришедшим на работу, выдаются подъемные в размере 50 тысяч рублей, а иногородним молодым специалистам до 30 тысяч рублей дается на переезд к месту работы. В зависимости от понесенных затрат.

Более того, мы договорились, что в подразделениях, если есть необходимость в разъяснениях, председатели профкомов подразделений подадут заявку в аппарат, и мы организуем встречи со специалистами Департамента социальной политики. Они выйдут в подразделения и проговорят с работниками все эти изменения.

Источник: Профком РФЯЦ-ВНИИЭФ, Фото Сергея Трусова