Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральными законами от 19.11.2021 № 372-ФЗ и 373-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 96, 99, 167, 263 ТК). Установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников: осуществляющих уход за детьми, инвалидами и работающих инвалидов. Данные изменения вступают в силу с 30 ноября 2021 года.

Ограничения по привлечению к работе

Расширен перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни.

К ним добавили:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель – вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

При этом данных работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Направление в командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний необходимо учитывать и при направлении указанных выше работников в командировки. Такая же гарантия предусмотрена для инвалидов.

Отпуска без сохранения заработной платы

 
Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Условие об этом потребуется включить в коллективный договор.

Юрист НОСОП «Облсовпроф». Вера Тихомирова