Интервью с Балдовой Светланой Юрьевной

Светлана Балдова – председатель комиссии профкома ПАО «ЗМЗ» по экономической, правовой и производственной работе.

   Комиссия контролирует соблюдение трудового законодательства, в

   том числе  в части организации, оплаты труда, режима работы и

   отдыха моторостроителей.

    Во втором полугодии 2016 года по вопросам защиты социальных

    прав и гарантий членов профсоюза на президиуме профкома

    ПАО «ЗМЗ» были рассмотрены критические замечания,

    высказанные членами профсоюза, вопросы о выполнении плана и

     о возможности установления минимальной   заработной

      платы на предприятии до уровня 14500 рублей.

    На совещаниях профсоюзного актива были рассмотрены вопросы:

  -о предложениях профсоюзного комитета по формированию проекта

     коллективного договора Заволжского филиала ООО «УАЗ» ;

  -о предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во         вредных условиях труда работникам цеха  по производству двигателей;

   -о защите социально-экономических прав членов профсоюза и контроле цехкома литейного цеха № 1 при согласовании распорядительных документов.

 Мы ежемесячно выпускаем плакаты  «Юридическая консультация» по разным темам:

-   изменения законодательства;

-  понуждения работника к увольнению по собственному желанию;

-  о расчетных листках;

-  изменения в Жилищном Кодексе РФ в 2016 году;

-  о дополнительных отпусках за работу во вредных условиях труда;

-  как взыскать с виновного работника ущерб.

 Каждому профсоюзному лидеру предоставлялся информационный раздаточный материал на тему «что дает коллективный договор».

 Проведено анкетирование профсоюзного актива на знание трудового законодательства.

 Правовая защита и юридическая консультация.

В комиссии во 2-м полугодии 2016 года рассмотрено 11 заявлений членов профсоюза. На прием по личным вопросам в комиссию обратилось 8 человек, оказана юридическая консультация  и помощь по телефону 21-му работнику по следующим вопросам:

- о начислении премии по положению работникам ПИЦ по показателю «Дефектность на испытательной станции»;

- о расчете средней зарплаты для начисления оплаты за ежегодный отпуск в октябре 2016 года после перевода в ЗФ ООО «УАЗ» (Департамент развития промплощадки);

- о трудоустройстве с 01.10.2016г. в Заволжском филиале ООО «УАЗ» после ликвидации МСЦиТГО в ООО «УАЗ-Автокомпонент»;

-  о правильности начисления заработной платы работникам МБУ «Заволжский ФОК»;

- об отмене талонов на молоко грузчикам АХУ Заволжского филиала ООО «УАЗ»;

- об установлении заработной платы в размере 14500 рублей (УГК);

- о предоставлении донорских дней при переводе из ООО «Литейный завод «РосАЛит» в ЗФ ООО «УАЗ»;

- о разном проценте премии по положению контролерам департамента управления качеством;

- о сохранении уровня заработной платы при изменении структуры зарплаты с 01.09.2016г. (увеличение тарифной части и уменьшения размера премии по положению) работников участка 42-47 МСЦ Заволжского филиала ООО «УАЗ»;

-  о предоставлении отпуска работникам МУП ТВК за работу во вредных условиях труда после проведенной спец.оценки;

-  о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из ООО «Мотор» с 01.10.2016г. и переводе работников в Заволжский филиал «УАЗ»;

-  об оплате нерабочих праздничных дней, работникам, получающим оклад (ДУК);

-  о сроках выплаты заработной платы (ДОП ЗФ ООО «УАЗ»);

-  о льготах при удержании НДФЛ с работников при переводе из ООО «Мотор» в ЗФ ООО «УАЗ» с 01.10.2016г.;

-  о сроке выплаты отпускных, при предоставлении отпуска с 12.01.2017г.

Всего за 2016 год рассмотрено 88 вопросов, из них 65 в пользу обратившихся членов профсоюза, что составляет 74%, 23 вопроса в пользу работодателя, что составляет 26 % от рассматриваемых вопросов.

На конференции трудового коллектива ЗФ ООО «УАЗ» принят коллективный договор на 2016-2017 годы. Помимо существующих социальных льгот и гарантий, в коллективный договор были включены дополнения. А именно:

- доведение доли тарифной части заработной платы работникам до уровня не менее 60% в среднем по предприятию;

- возможность работнику воспользоваться своим правом на компенсацию дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда свыше 7 календарных дней;

- предоставление права матери, которая одна воспитывает приемного ребенка в возрасте до 16 лет, использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время;

- предоставление в медицинском пункте, расположенном на территории предприятия, бесплатной услуги по постановке инъекций;

- увеличен размер премии за звание «Молодой рабочий» с 300 рублей до 500 рублей;

- увеличен размер премии передовиков, чьи портреты занесены на стенд «Лучшие люди завода» с 1300 рублей до 1500 рублей.